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    脾气坏的人能否成为好领导

职场中最大的谎言就是:你的情商比你的智商更重要! 脾气坏的人能否成为好领导 文/徐佩毅 6个月前,我和一位年轻女性第一次见面。那时,她已经自己创业了。她很聪明,有魅力,也十分善解人意。她手下的20名员工也很仰慕她。她很懂得双赢之道,也总是鼓励团队的协作。我想,太棒了!这就是所谓的女性管理魅力吧:较高的情商,较少的对抗。这也是未来一个成功的公司应该成为的样子吧。   3年后,我又见了她一次。这一次,她看起来特别艰难。她告诉我,她被过多地纠缠于员工的生活中,对于那些表现不佳的员工,她也没能及时去规范或是辞去他们的职位。她已经厌倦了让自己成为一个讨人喜欢的领导了。   “现在,我已经不介意他们是否喜欢我了。我是掌权的,他们必须知道这一点。我只在乎一件事,我的公司要生存下来!”   说真的,为了在商界生存和成功,你需要强硬一点。但这并不是我们所习惯的成功模式。在过去的15年中,关于成功的主导理论是:那些成功人士不一定是最聪明的,但一定是情商最高的。   这是个误区。   伦敦大学心理系教授艾德里安·富尔汉姆认为:“那些脾气坏的人更容易成为一个好的领导。而职场中最大的谎言就是:情商比你的智商更重要。”   德国的研究也发现,那些脾气好的女人一生中要比那些更具有强势特质的女人少赚4万欧元。看来,在情感上不敏感是一个值得骄傲的特质。   情商高的最大特质是:具有同理心。然而,同理心可能是职场成功的最大绊脚石。   情商高的另一特质是:自知。而那些成功的人士都有些傲慢自恋,高估自己的能力。这不难理解,谁会想要一个怀疑自己的领导呢? 情商高当然不是坏事,重要的是:在家里和在工作场合中,需要的情商是不同的。 在家里,再高的情商指数都不过分,但在工作中,要更明白何时去运用情商,何时将自己强势的一面展现出来。怎么做呢? 既不要做一个冰雪女王,也不要做一个地球母亲。 永远别在工作场合哭泣。   如果你不太自信,那么就去做一些自己害怕的事情。事后你会发现它们没有那么恐怖。   和那些和你在情绪上相反的人一起工作。如果你很强硬,就去找个有同情心的。如果你很柔软,就去找个比较强硬的。别忘了让他们在你每次过于感性时提醒你。   如果你要做一些残忍的事情如开除员工、批评,记得第一时间去做,别拖延,坏消息最好是第一时间给出的!   不要花时间去研究自己好不好,试着去明白自己的行为,弄明白自己的优势在哪里,不要过于批判自己。   

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